O bônus de fim de ano, também conhecido como 13º salário, é uma remuneração extra que as empresas oferecem aos seus colaboradores no final do ano. Esse benefício é obrigatório por lei e deve ser pago em duas parcelas, sendo a primeira até o dia 30 de novembro e a segunda até o dia 20 de dezembro.

No entanto, muitas empresas optam por oferecer um bônus adicional aos seus funcionários, como forma de reconhecimento pelo trabalho realizado durante o ano.

Mas afinal, o que é o bônus de 2019? Ele funciona da mesma forma que o 13º salário? Quais são os seus direitos em relação a esse benefício?

O bônus de 2019 é uma gratificação remuneratória oferecida pelas empresas aos seus funcionários em caráter de bonificação. Ele não está previsto em lei e sua concessão é facultativa. Ou seja, cabe a cada empresa decidir se vai ou não oferecer esse benefício.

Geralmente, o bônus de 2019 é calculado com base no desempenho do funcionário ao longo do ano, considerando critérios como produtividade, resultados alcançados, tempo de casa, entre outros.

É importante lembrar que, apesar de não ser um direito trabalhista, uma vez que a empresa se compromete a oferecer o bônus, ela deve cumprir com sua palavra, sob pena de sofrer penalidades legais.

Para receber o bônus de 2019, o funcionário deve estar em situação regular com a empresa, ou seja, não ter faltas ou atrasos injustificados, não ter sofrido punições disciplinares, entre outros critérios que possam ser estabelecidos pela empresa.

Além disso, é importante ter em mente que o bônus de 2019 pode ser incorporado à remuneração do funcionário, o que significa que ele passa a fazer parte do salário e, consequentemente, é tributado como tal.

Por isso, é importante avaliar bem todas as condições oferecidas pela empresa antes de aceitar o bônus de 2019, pois ele pode influenciar diretamente no bolso do colaborador.

Em resumo, o bônus de 2019 é um benefício oferecido pelas empresas como forma de reconhecimento pelo trabalho dos seus colaboradores. Ele não é previsto em lei e sua concessão é facultativa, mas uma vez prometido pela empresa, deve ser cumprido. Por isso, é importante estar atento a todas as condições oferecidas antes de aceitar o bônus e ter em mente que ele pode afetar diretamente o salário do funcionário.